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S.A.S T.N.T. (Toulouse Nouvelle Tendance) au capital de 600 000 €
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Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Société TNT SERGE BLANCO publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

- L’écart de rémunération entre les femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L’écart dans les augmentations individuelles (35 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

L’Index de l’égalité femmes-hommes de TNT SERGE BLANCO, de l’année 2024, est de 79 points sur 100.

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que TNT SERGE BLANCO s’est engagé de relever.

Notre score de 79 points (voir détail ci-dessous), a été impacté défavorablement au cours de cette période du fait du mouvement du personnel. Statistiquement, ce dernier devrait logiquement remontrer en N+1.

· Indicateur écart de rémunérations : 39
· Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
· Indicateur retour de congés maternité : NC
· Indicateur hautes rémunérations : 5 

MEDIATION

Conformément aux dispositions du Code de la consommation concernant le règlement amiable des litiges, Serge Blanco adhère au service du médiateur de la consommation CM2C (Centre de la Médiation de la Consommation des Conciliateurs de Justice), dont les coordonnées sont les suivantes :
CM2C – 49 rue de Ponthieu, 75008 Paris – www.cm2c.net

Après démarche préalable écrite du consommateur auprès du service client de Serge Blanco, le médiateur peut être saisi pour tout litige de consommation dont le règlement n’aurait pas abouti.